當時公司有200餘人的用工缺口，河東區人力社保局、春華街道等多次上門服務，並生成項目專門招聘二維碼，線上線下同時招聘，為我們順利開業保駕護航。 天津水牛城商業發展有限公司總經理方正激動地說， 在最初的運營中，我們發現用工方面存在流動性，目前還有招工需求，河東區多個服務組瞭解到這一情況，承諾組織招聘會，為我們解決這個難題。 這是河東區深入開展 雙萬雙服 活動、精心打造企業人才用工優質軟環境的一個縮影。
4月12日一早，區人社局 雙萬雙服 綜合服務組組長李宏剛上班，便登錄 政企互通服務平臺 ，看到天津海能電力建設有限公司反映50多人未做招工手續錄入，大王莊街道已將問題轉交至人社局。區人社局迅速啟動 雙萬雙服 平臺問題辦理機制，將該企業反映的問題交由就業服務組辦理。就業服務組立即與企業取得聯系並在平臺上答復： 請企業提供相關材料到就業管理科辦理招工手續。 13日，區人社局就開通 綠色通道 ，由車用喇叭品牌專人為該汽車音響喇叭改裝企業辦理瞭50餘人的招工手續。企業問題得到圓滿辦結。
雙萬雙服 活動中，該區聚焦規模以上工業企業、限額以上服務業企業和營業收入億元以上科技型企業，實現幫扶全覆蓋，深入推進供給側結構性改革，迅速成立46個工作組，安排360餘名幹部深入基層、深入企業，做好政策集中宣講、問題協調與督導、開展各類幫扶活動，形成橫向到邊、縱向到底的服務架構，集中力量解決企業發展難題。通過搭建 政企互通服務信息化平臺 ，摸查錄入三類企業信息522傢；建立資金、公共服務、公用設施、行政審批、人才用工、用地、環境保護、安全生產等8個問題受理平臺，對企業問題進行分類，形成 企業分類及問題需求統計表 。（記者 宋德松）
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